Sanayideki Yavaşlama ve Otomasyon Korkusu Çalışanların İplerini Elinden Bıraktı
Son dönemde pandemi sürecinde çalışanlar istifa etme eğilimindeyken, şimdi Avrupa genelinde istihdam piyasasında belirgin bir soğuma gözleniyor. Çalışanlar artık iş değiştirmeyi tercih etmek yerine mevcut işlerinde kalmayı tercih ediyorlar. Detaylar haberimizde…
Yakın bir zamanda Avrupa’da çalışanlar, işverenler karşısında istifayı bir tehdit olarak kullanma imkanına sahipti. Uzaktan çalışma standart hale gelmiş, Almanya gibi ülkelerde kısa çalışma ödenekleri işverenlere destek olmuştu. Ancak şimdi işlerin seyri tamamen değişti. McKinsey verilerine göre, ekonomik belirsizlik ve yapay zeka tehdidi nedeniyle çalışanların istifayı düşünme oranı oldukça düşmüş durumda.
Piyasada belirgin bir yavaşlama gözleniyor. Avrupa Merkez Bankası verilerine göre istihdam büyümesi durma noktasında. Örneğin, yüzde 0,1’lik bir azalma bile yüz binlerce yeni iş imkanının kaybolması anlamına geliyor. Sanayi sektöründe özellikle durum pek iç açıcı değil. Almanya gibi ülkelerde birçok şirket küçülme planları yaparken, Fransa ve İngiltere gibi Avrupa ülkelerinde işsizlik oranı artmaya devam ediyor.
Ancak durum her yerde aynı değil. İspanya ve Yunanistan turizm sayesinde ekonomik olarak canlı kalırken, bazı sektörler istihdam alanında hala canlılığını koruyor. Özellikle sağlık, lojistik ve mühendislik sektörleri kalifiye eleman ihtiyacını sürdürüyor. Ancak sanayi sektöründe işler oldukça durgun. Yüksek enerji maliyetleri ve Çin’in rekabeti, birçok sektörde binlerce iş pozisyonunun kaybolmasına neden oldu.
Bu duruma bir de yapay zeka endişesi eklenmiş durumda. Avrupa, ABD ve Çin’in gerisinde kalarak teknoloji yarışında geriye düştü ve çalışanlar arasında “işimi robotlara kaptırır mıyım” endişesi yaygınlaştı. Yapılan araştırmalar, çalışanların dörtte birinin işini kaybetme korkusu taşıdığını gösteriyor. Uzmanlar, yapay zekanın işleri dönüştüreceğini ancak yeni bir sosyal sınıf olan “yapay zeka prekaryası”nın doğacağı endişesini taşıyorlar.