Yargıtay, iş hukuku alanında önemli bir karara imza atarak milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından etkileyen bir durumu aydınlattı. SGK uzmanı İsa Karakaş’ın açıklamalarına göre, İstanbul’daki bir klinikte gerçekleşen bir dava, Adalet Bakanlığı tarafından “kanun yararına temyiz” talebiyle Yargıtay’a taşındı ve bu süreç, iş hukukundaki önemli bir boşluğu doldurdu. 17 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı, işten çıkarmanın geçerliliği için “imza” şartının mutlaka aranmadığını belirtti.
DAVA SÜRECİ: İmza Atmadım, Tazminatımı İstiyorum
Karakaş, İstanbul Anadolu 52. İş Mahkemesi’nde görülen davada bir işçinin, iş sözleşmesinin ihbar süresi tanınmadan feshedildiğini iddia ederek tazminat talep ettiğini ifade etti. İşveren ise feshin yasal süresinde yapıldığını ve işçinin imzalamaktan kaçındığını, bu durumun da tutanakla belgelendiğini savundu. Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği karar, Yargıtay tarafından “hukuki hata” gerekçesiyle bozuldu.
YARGITAY’DAN ÜÇ TEMEL İLKE
Yüksek Mahkeme, bozma kararında işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen şu üç kritik ilkeye vurgu yaptı:
1. **Tutanak Bildirim Sayılır**: İşçi, fesih bildirimini imzalamasa bile, tanıklar huzurunda hazırlanan tutanak, tebliğ hükmündedir.
2. **İhbar Süresi İşler**: İşveren, tutanakla birlikte işçiye yasal ihbar süresini ve iş arama iznini tam olarak kullandırdıysa, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulamaz.
3. **Hukuki İnceleme Sınırı**: Mahkemeler, talep edilmeyen kalemler (örneğin kıdem tazminatı) üzerinden kıyaslama yaparak hüküm kuramaz.
KİMLER NE YAPMALI?
**İşçiler için**: Feshin hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmak için tebligatı imzalamamak yeterli değildir. Eğer işveren usulüne uygun bir tutanak tutmuşsa, ihbar süresi resmi olarak başlar. Bu durumda “imzalamadım” diyerek dava açmak, işçiye tazminat kazandırmaktan çok gereksiz mahkeme ve avukat masraflarıyla sonuçlanabilir.
**İşverenler için**: İsa Karakaş’a göre, Yargıtay’ın işverenlere verdiği mesaj açıktır: “Feshi yazılı bir şekilde yapın ve eğer imzadan kaçınılıyorsa mutlaka tanık huzurunda tutanak hazırlayın.” Bildirim süreleri ve iş arama izinlerini (İş Kanunu m.17) uygun şekilde kullanan işverenler, bu yolla yüksek tazminat ödemekten kurtulabilir.
Yargıtay’ın bu kararının ayrıntıları, 2025/566 sayılı emsal kararı ile 17 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. SGK uzmanı İsa Karakaş, Yargıtay’ın bu emsal kararını İstanbul Ticaret Gazetesi’nde ele alarak kamuoyuna duyurdu.
